Альтернативный подход - ликвидация слиянием | Korporativnoe pravo
ГлавнаяКорпоративное право → Альтернативный подход - ликвидация слиянием
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 1ХудшийЛучший 

Руководитель современной компании оперативно решает сотни текущих вопросов, но одна из основных его задач – без задержек замечать изменения рынка и корректировать в согласии с ними деятельность своей фирмы. Промедления могут отразиться на прибыли предприятия и на его имидже. Но в некоторых случаях ситуация складывается таким образом, что ликвидация компании оказывается самым подходящим решением возникших проблем. Если выход из бизнеса – это, действительно, единственная возможность уравновесить положение дел, то, вероятно, специалисты посоветуют предпринимателю такой вариант, как ликвидация слиянием.

Результатом этой процедуры будет оформление нового юридического лица, которое, образно говоря, «впитает» права и обязательства тех компаний, которые прекратят свою деятельность, когда произойдет ликвидация слиянием. То есть, появится фирма с другим руководством, учредителями, с другой системой управления, структурой и так далее.

Ликвидация слиянием – это процесс, включающий в себя несколько этапов, из которых финальным считается внесение в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении работы и существования ликвидируемых организаций. Каждая ступень такого способа ликвидации должна осуществляться в соответствии с нормами, прописанными в законе. Ликвидация слиянием принесет максимальную пользу и сэкономит время и силы руководителя фирмы, только если он внимательно отнесется к выбору уровня оказываемой юридической помощи.

Практика показывает, что лучше заранее проверить правильность личных предположений по поводу дальнейшей судьбы компании, заручившись поддержкой опытных специалистов. Они, рассмотрев подробности конкретной ситуации, оценят ее с точки зрения нормативно-правовых актов, регламентирующих эту область экономических отношений и бизнеса. Видя причины, побудившие руководителя принять решение о ликвидации, юристы смогут рекомендовать ряд методов, среди которых ликвидация слиянием вполне способна занять значительную позицию.

Если владелец ликвидируемого юридического лица остановится именно на таком методе, как слияние, специалисты оперативно приступят непосредственно к претворению в жизнь этой процедуры. Стартом послужит подготовка и подписание документов, которые позднее надо будет предоставить в уполномоченные инстанции. Продолжением станет размещение информации о том, что намечается ликвидация слиянием, в специальном органе печати. Затем последует решение текущих вопросов с фондами и банками. Но это лишь основные этапы.

Их грамотное проведение, даже в мелочах, могут обеспечить лишь те специалисты, чей опыт в улаживании подобных сложностей, позволяет им быстро ориентироваться в действующем законодательстве. Именно они позаботятся о том, чтобы ликвидация слиянием по времени не вышла за рамки, предписанные законом. Такой подход сводит к минимуму вероятность возникновения осложнений из-за нарушения установленной процедуры ликвидации.

Последней, результативной ступенью всего процесса считается получение руководителем ликвидируемой компании свидетельства, которое официально подтверждает прекращение деятельности и существования его предприятия. Так общие усилия юристов и заказчика постепенно приводят к намеченной цели. Ликвидация слиянием – это лишь средство для ее скорейшего достижения.

Специалисты отмечают, что сроки проведения процедуры в среднем приблизительно одинаковы, но они могут варьироваться в зависимости от ситуации с той или иной компанией: если нет дополнительных сложностей, время, требующееся на ликвидацию, не увеличивается, а если нужно уладить еще несколько текущих вопросов, то придется запастись терпением и подождать немного дольше. Но ожидание в этом случае не просто формальность, а ценный вклад в решение значимых бизнес-задач.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail