Время отдыха - ч. 2 | Abonentskoe uridicheskoe obslujivanie
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
зао

Нерабочие праздники

Нерабочими торжественными днями в РФ представляются:

и 5 января - новогодние каникулы;

7 января - Рождество;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Интернациональный женский день;

1 мая - Праздник Труда и Весны (юрсопровождение ип);

9 мая - День Победы;

12 июня - День Российской Федерации;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего торжественного суток выходной день переносится на следующий после торжественного рабочий день.

Сотрудникам, кроме (юрсопровождение ип) сотрудников, приобретающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздники, в которые они не привлекались к работе, выплачивается добавочное поощрение. Размер и режим оплаты указанного поощрения определяются коллективным контрактом, соглашениями, местным нормативно правовым актом, принимаемым с учетом (юрсопровождение ип) мнения выборного органа первичной профсоюзной компании, трудовым контрактом. Суммы затрат на оплату добавочного поощрения за нерабочие праздники относятся к расходам на зарплату в полном размере.

Присутствие в календарном (юрсопровождение ип) месяце нерабочих праздников не является основанием для понижения заработной платы сотрудникам, приобретающим оклад (должностной оклад).

В умыслах рационального применения сотрудниками выходных и нерабочих праздников Руководство РФ вправе переносить выходные дни (юрсопровождение ип) на другие дни. Наряду с этим нормативно правовой юридический акт Руководства РФ о переносе выходных суток на другие дни в очередном год подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до (юрсопровождение ип) наступления подобающего год . Принятие нормативно правовых юридических актов о переносе выходных суток на другие дни на протяжении год разрешается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два (юрсопровождение ип) месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздники. необыкновенные случаи привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздники

Работа в выходные и нерабочие праздники запрещается (юрсопровождение ип), кроме случаев, установленных законодательством.

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздники производится с их письменного согласования при необходимости исполнения заблаговременно непредвиденных работ, от срочного исполнения коих (юрсопровождение ип) зависит в будущем обычная работа компании в целом либо ее отдельных структурных подразделений, Пбоюл .

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздники без их согласования разрешается в следующих (юрсопровождение ип) случаях:

1) для предотвращения трагедии, производственной аварии или устранения последствий трагедии, производственной аварии либо стихийного

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail