Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству - ч. 2 | Abonentskoe uridicheskoe obslujivanie
ГлавнаяМатериалыAbonentskoe uridicheskoe obslujivanie → Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
правовойпроизводится с учетом этих надбавок и коэффициентов.

Отпуск при работе по совместительству

Лицам, трудящимся по совместительству, ежегодные (юрсопровождение ип) уплачиваемые отпуска даются в один момент с отпуском по главной работе. В случае если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, то отпуск даётся авансом.

В случае если на работе по совместительству длительность (юрсопровождение ип) ежегодного уплачиваемого отпуска сотрудника меньше, чем длительность отпуска по главному месту работы, то работодатель по требованию сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы подобающей длительности.

компенсации и Гарантии лицам, трудящимся по совместительству

Гарантии и (юрсопровождение ип) компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, и лицам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, даются сотрудникам лишь по главному месту работы.

компенсации и Другие гарантии, установленные (юрсопровождение ип) рабочим законом и другими нормативно правовыми юридическими актами, содержащими нормы трудового права, коллективными контрактами, соглашениями, местными нормативно правовыми актами, даются лицам, трудящимся по совместительству, в полном количестве.

Добавочные основания завершения трудового контракта (юрсопровождение ип) с лицами, трудящимися по совместительству

Кроме оснований, установленных ТК РФ, трудовой контракт, арестант на неизвестный период с лицом, трудящимся по совместительству, может быть остановлен в случае приема на работу сотрудника, для (юрсопровождение ип) которого эта работа будет представляться основной, о чем работодатель в письменной форме даёт предупреждение указанное лицо не менее чем за 14 дней до завершения трудового контракта.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail