Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству | Abonentskoe uridicheskoe obslujivanie
ГлавнаяВсе материалыAbonentskoe uridicheskoe obslujivanie → Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
право

Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - исполнение сотрудником (юрсопровождение ип) иной систематической уплачиваемой работы на условиях трудового контракта в свободное от главной работы время.

Заключение трудовых контрактов о работе по совместительству разрешается с нелимитированным числом работодателей, в случае если другое не предусмотрено законом .

Работа по совместительству (юрсопровождение ип) может выполняться сотрудником как по месту его главной работы, так и у других работодателей.

В трудовом контракте непременно указание на то, что работа представляется совместительством.

Не разрешается работа по совместительству лиц в (юрсопровождение ип) возрасте до восемнадцати лет, на трудных работах, работах с вредными и (либо) страшными условиями труда, в случае если главная работа связана с этими же условиями.

Документы, предъявляемые при приеме на работу по (юрсопровождение ип) совместительству

При приеме на работу по совместительству к иному работодателю сотрудник должен предоставить документ либо другой документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую особых познаний, работодатель в праве "Правовое Бюро" от (юрсопровождение ип) сотрудника представления диплома либо другого документа об образовании либо опытной подготовке или их надлежаще заверенных копий, а при приеме на трудную работу, работу с вредными и (либо) страшными условиями труда - справку о (юрсопровождение ип) характере и условиях труда по главному месту работы.

Длительность рабочего времени при работе по совместительству

Длительность рабочего времени при работе по совместительству не должна быть больше 4 часов в день. В дни, когда по (юрсопровождение ип) главному месту работы сотрудник свободен от выполнения рабочих обязательств, он может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену). На протяжении одного месяца (другого учетного срока) длительность рабочего времени при работе по совместительству (юрсопровождение ип) не должна быть больше половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за иной учетный срок), установленной для подобающей категории сотрудников.

Ограничения длительности рабочего времени при работе по совместительству не используются в (юрсопровождение ип) случаях, когда по главному месту работы сотрудник приостановил работу либо отстранен от работы.

Зарплата лиц, трудящихся по совместительству

Зарплата лиц, трудящихся по совместительству, производится пропорционально отработанному времени исходя из выработки (юрсопровождение ип) или на иных условиях, конкретных трудовым контрактом.

При установлении лицам, трудящимся по совместительству с повременной зарплатой , нормированных заданий зарплата производится по конечным итогам за практически исполненный объем работ.

Лицам, трудящимся (юрсопровождение ип) по совместительству в районах, где определены надбавки и районные коэффициенты к зарплате, зарплата

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail