Юридическое сопровождение бизнеса - ч. 2 | Abonentskoe uridicheskoe obslujivanie
ГлавнаяВсе материалыAbonentskoe uridicheskoe obslujivanie → Юридическое сопровождение бизнеса - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
юрсопровождение организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
юридическое сопровождение компании Новости 24.06.2014 | ОФИС В НЕКРАСОВКЕ Открыт дополнителный офис в (юрсопровождение организации) Некрасовке 17.07.2013 | ЖК СЕВЕРНЫЙ ПАРК Уже ПОЛУЧЕНО более 50 официальных свидетельств о зарегистрированных в надлежащем порядке правах собственности на машиноместа и квартиры 07.09.2012 | ЖК ДОМ В СОСНОВОЙ РОЩЕ Специальное предложение на оформление квартиры в собственность. 29.08.2012 | ЖК Маршала Бирюзова, владение 31-33 Специальное предложение на оформление квартиры в собственность (юрсопровождение организации);(суд+регистрация) 10.08.2012 | ЖК СЕДЬМОЕ НЕБО Специальное предложение на оформление квартиры в собственность (суд+регистрация) Архив новостей RSS

Статьи 02.07.2009 | Приобретение наследственного имущества. Нужные советы при первом визите в нотариальную контору Общая информация об приобретении наследственного имущества. Нужные советы при визите в нотариальную контору (юрсопровождение организации). 21.03.2009 | Как верно выяснить размер алиментов на содержание ребенка

Как платить алименты ребенку: добровольно либо согластно судебному вердикту, решают отцы с матерью. В любом случае следует не забывать, что на определение размера алиментов воздействуют разные факторы.

14.03.2009 | Сокращение (юрсопровождение организации) штата компании: оформляем верно

В соотношении со ст. 81 ТК РФ сокращение численности либо штата сотрудников компании является основанием для расторжения трудового контракта по инициативе (юрсопровождение организации) компании. Увольнение по сокращению штата сотрудников разрешается, в случае если нереально перевести сотрудника с его согласования на другую работу.

RSS
- 2009 г.
PDF Печать E-mail