7.7. Порядок рассмотрения трудовых споров - ч. 3 | Abonentskoe uridicheskoe obslujivanie
ГлавнаяМатериалыAbonentskoe uridicheskoe obslujivanie → 7.7. Порядок рассмотрения трудовых споров - ч. 3
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
юридический

Рабочая группа по рабочим спорам в праве вызывать на совещание свидетелей, приглашать экспертов. По притязанию рабочей группы работодатель (его представители) должен в установленный рабочей группой период представлять ей нужные документы (юрсопровождение ип).

Совещание рабочей группы по рабочим спорам считается правомочным, в случае если на нем присутствует не менее половины участников, представляющих сотрудников, и не менее половины участников, представляющих работодателя.

На совещании рабочей группы по рабочим спорам ведется (юрсопровождение ип) протокол, который подписывается главой рабочей группы либо его помощником и заверяется печатью рабочей группы.

Режим принятия решения рабочей группой по рабочим спорам и его содержание

Рабочая группа по рабочим спорам принимает решение скрытым голосованием большинством (юрсопровождение ип) присутствующих на совещании участников комиссии.

В решении рабочей группы по рабочим спорам указываются:

название компании или фамилия, имя, отчество работодателя - ИП , а в случае, когда личный трудовой спор рассматривается рабочей группой по рабочим спорам структурного (юрсопровождение ип) подразделения компании, - название структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, специальность либо специальность обратившегося в рабочую группу сотрудника;

даты заявления в рассмотрения и комиссию спора, существо спора;

фамилии, имена, отчества участников рабочей группы (юрсопровождение ип) и других лиц, находившихся на совещании;

его обоснование и существо решения (ссылаясь на закон, другой нормативно правовой юридический акт);

результаты голосования.

Копии решения рабочей группы по рабочим спорам, завизированные главой рабочей группы либо (юрсопровождение ип) его помощником и заверенные печатью рабочей группы, вручаются работодателю и работнику либо их представителям на протяжении трех суток со дня принятия решения.

Выполнение решений рабочей группы по рабочим спорам

Решение рабочей группы по рабочим спорам подлежит (юрсопровождение ип) выполнению в течение трех суток по окончании десятка суток, установленных на оспаривание.

В случае невыполнения решения рабочей группы по рабочим спорам в установленный период указанная рабочая группа выдает сотруднику удостоверение, представляющееся аккуратным документом. Сотрудник может обратиться (юрсопровождение ип) за удостоверением в течение одного месяца с момента принятия решения рабочей группой по рабочим спорам. В случае пропуска сотрудником указанного периода по уважительным причинам рабочая группа по рабочим спорам может вернуть этот период (юрсопровождение ип). Удостоверение не выдается, в случае если сотрудник либо работодатель обратился в установленный период с обращением о перенесении трудового спора в суд.

На базе удостоверения, выданного рабочей группой по рабочим спорам и предоставленного не позднее трехмесячного периода (юрсопровождение ип) с момента его получения, судейский исполнитель приводит решение рабочей группы по рабочим спорам в выполнение в принудительном режиме.

В случае пропуска сотрудником установленного трехмесячного

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail