3.6. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах | Abonentskoe uridicheskoe obslujivanie
ГлавнаяВсе материалыAbonentskoe uridicheskoe obslujivanie → 3.6. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
право

(юрсопровождение ип);

Сезонные работы

Сезонными будут считаться работы, которые ввиду климатических и других природных условий выполняются на протяжении конкретного срока (сезона), не превышающего, в большинстве случаев, шести месяцев.

Списки сезонных работ, в том (юрсопровождение ип) числе отдельных сезонных работ, осуществление коих вероятно на протяжении срока (сезона), превышающего шесть месяцев, и большая длительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.

Особенности заключения трудового договора о исполнении сезонных (юрсопровождение ип) работ

Условие о сезонном характере работы должно быть отмечено в трудовом контракте.

Уплачиваемые отпуска сотрудникам, занятым на сезонных работах

Сотрудникам, занятым на сезонных работах, даются уплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня (юрсопровождение ип) за ежемесячно работы.

Расторжение трудового контракта с сотрудниками, занятыми на сезонных работах

Сотрудник, занятый на сезонных работах, должен в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового контракта за 3 календарных (юрсопровождение ип) дня.

Работодатель должен предупредить сотрудника, занятого на сезонных работах, о грядущем увольнении в связи с ликвидацией компании, сокращением численности либо штата сотрудников компании в письменной форме под роспись не менее чем за семь (юрсопровождение ип) календарных суток.

При завершении трудового контракта с сотрудником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией компании, сокращением численности либо штата сотрудников компании выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего дохода.

(юрсопровождение ип);

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail