3.5. Материальная ответственность сторон трудового договора - ч. 6 | Abonentskoe uridicheskoe obslujivanie
ГлавнаяВсе материалыAbonentskoe uridicheskoe obslujivanie → 3.5. Материальная ответственность сторон трудового договора - ч. 6
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
заодобровольно компенсировать причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба (юрсопровождение ип), подлежащая взысканию с сотрудника, превышает его средний месячный доход, то взыскание может выполняться лишь судом.

При несоблюдении работодателем установленного режима взыскания ущерба сотрудник в праве оспорить деяния работодателя в суд.

Сотрудник, виноватый в причинении (юрсопровождение ип) ущерба работодателю, может добровольно компенсировать его вполне либо частично. По соглашению сторон трудового контракта разрешается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае сотрудник представляет работодателю письменное обязанность о компенсации ущерба (юрсопровождение ип) с указанием определённых периодов платежей. В случае увольнения сотрудника, который тёк письменное обязанность о необязательном компенсации ущерба, но отказался компенсировать указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судейском режиме.

С согласования работодателя сотрудник может (юрсопровождение ип) передать ему для компенсации причиненного ущерба равноценное имущество либо скорректировать поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится вне зависимости от привлечения сотрудника к дисциплинарной, административной либо уголовной ответственности за деяния либо бездействие (юрсопровождение ип), которыми причинен ущерб работодателю.

Возмещение расходов, которые связаны с обучением сотрудника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения периода, обусловленного трудовым контрактом либо соглашением об обучении за счет средств работодателя, сотрудник должен (юрсопровождение ип) компенсировать затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально практически не отработанному после завершения обучения времени, в случае если другое не предусмотрено трудовым контрактом либо соглашением об обучении.

Понижение органом по разбирательству трудовых споров размера (юрсопровождение ип) ущерба, подлежащего взысканию с сотрудника

Орган по разбирательству рабочих споров может с учетом стадии и формы вины, материального других обстоятельств и положения работника снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с сотрудника.

Понижение размера ущерба (юрсопровождение ип), подлежащего взысканию с сотрудника, не производится, в случае если ущерб причинен правонарушением, идеальным в корыстных умыслах.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail