3.5. Материальная ответственность сторон трудового договора - ч. 5 | Abonentskoe uridicheskoe obslujivanie
ГлавнаяВсе материалыAbonentskoe uridicheskoe obslujivanie → 3.5. Материальная ответственность сторон трудового договора - ч. 5
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
заоответственность всякого сотрудника за причинение ущерба и заключить с ним контракт о компенсации ущерба в (юрсопровождение ип) полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный контракт о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми участниками коллектива (бригады).

Согласно соглашению о коллективной (юрсопровождение ип) (бригадной) материальной ответственности сокровища вверяются заблаговременно установленной группировке лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) обязан доказать отсутствие собственной вины (юрсопровождение ип).

При необязательном компенсации ущерба степень вины всякого участника коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми участниками коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба по суду степень вины всякого участника коллектива (бригады (юрсопровождение ип)) определяется судом.

Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при порче и утрате имущества, определяется по практическим утратам, исчисляемым исходя из рыночных стоимостей, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже (юрсопровождение ип) стоимости имущества согласно данным бухучёта с учетом стадии износа этого имущества.

законом может быть установлен особенный режим определения размера подлежащего компенсации ущерба, причиненного работодателю кражей, умышленной порчей, недостачей либо (юрсопровождение ип) потерей отдельных видов имущества и иных сокровищ, а также в тех случаях, когда практический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Обязательство работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его (юрсопровождение ип) происхождения

До принятия решения о компенсации ущерба определёнными сотрудниками работодатель должен осуществить диагностику для установления размера причиненного причин и ущерба его происхождения. С целью проведения таковой ревизии работодатель в праве сделать рабочую группу (юрсопровождение ип) с участием подобающих экспертов.

Истребование от сотрудника письменного разъяснения для установления причины происхождения ущерба представляется неукоснительным. В случае отказа либо увиливания сотрудника от представления указанного разъяснения составляется подобающий акт.

Сотрудник и (либо) его представитель (юрсопровождение ип) есть в праве знакомиться со всеми материалами ревизии и обжаловать их.

Режим взыскания ущерба

Взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного дохода, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может (юрсопровождение ип) быть сделано не позднее одного месяца с момента окончательного установления работодателем размера причиненного сотрудником ущерба.

В случае если месячный период истек либо сотрудник не согласен

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail