3.5. Материальная ответственность сторон трудового договора - ч. 3 | Abonentskoe uridicheskoe obslujivanie
ГлавнаяВсе материалыAbonentskoe uridicheskoe obslujivanie → 3.5. Материальная ответственность сторон трудового договора - ч. 3
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
юридическийнормативно правовыми юридическими актами муниципальных органов власти, учредительными документами компании.

Пределы материальной ответственности сотрудника

За причиненный ущерб сотрудник несет материальную ответственность в пределах собственного среднего месячного дохода, в случае если другое не (юрсопровождение ип) предусмотрено законами .

Полная материальная ответственность сотрудника

Полная материальная ответственность сотрудника пребывает в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой настоящий ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба (юрсопровождение ип) может возлагаться на сотрудника только в случаях, установленных законами .

Сотрудники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического либо другого (юрсопровождение ип) токсического опьянения, и за ущерб, причиненный в следствии осуществления правонарушения либо административного проступка.

Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на сотрудника в следующих случаях (юрсопровождение ип):

1) в то время как на сотрудника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при выполнении сотрудником рабочих обязательств;

2) недостачи сокровищ, вверенных ему на базе особого письменного контракта либо полученных им по разовому документу (юрсопровождение ип);

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического либо другого токсического опьянения;

5) причинения ущерба в следствии преступных деяний сотрудника, установленных приговором суда суда;

6) причинения ущерба в следствии административного проступка, в случае если такой (юрсопровождение ип) установлен подобающим национальным органом;

7) разглашения сведений, составляющих защищаемую законом тайну (национальную, должностную, коммерческую либо другую), в случаях, установленных законами ;

8) причинения ущерба не при выполнении сотрудником рабочих обязательств.

Материальная ответственность в полном размере (юрсопровождение ип) причиненного работодателю ущерба может быть определена трудовым контрактом, заключаемым с помощниками начальника компании, главбухом.

Письменные контракты о полной материальной ответственности сотрудников

Письменные контракты о полной личной либо коллективной (бригадной) материальной ответственности, т (юрсопровождение ип).е. о компенсации работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного сотрудникам имущества, могут заключаться с сотрудниками, достигшими возраста восемнадцати лет и прямо обслуживающими либо использующими финансовые, товарные (юрсопровождение ип) ценности либо другое имущество.

Списки категорий и работ сотрудников, с которыми могут заключаться указанные контракты, и типовые формы этих контрактов утверждаются

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail