3.5. Материальная ответственность сторон трудового договора - ч. 2 | Abonentskoe uridicheskoe obslujivanie
ГлавнаяВсе материалыAbonentskoe uridicheskoe obslujivanie → 3.5. Материальная ответственность сторон трудового договора - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
юридическийпричитающихся сотруднику

При нарушении работодателем установленного периода оплаты заработной платы, уплаты отпуска, оплат при увольнении и других оплат, причитающихся сотруднику, работодатель (юрсопровождение ип) должен уплатить их с оплатой процентов (финансовой компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в период сумм за ежедневно (юрсопровождение ип) задержки начиная со следующего дня после установленного периода оплаты по день практического расчета включительно. Размер выплачиваемой сотруднику финансовой компенсации может быть повышен коллективным контрактом либо трудовым контрактом. Обязательство оплаты указанной финансовой компенсации появляется независимо (юрсопровождение ип) от присутствия вины работодателя.

Возмещение морального ущерба, причиненного сотруднику

Моральный вред, причиненный сотруднику незаконными деяниями либо бездействием работодателя, возмещается сотруднику в финансовой форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового контракта.

В случае (юрсопровождение ип) происхождения спора обстоятельство причинения сотруднику морального ущерба и размеры его компенсации определяются судом вне зависимости от подлежащего компенсации имущественного ущерба.

Материальная ответственность сотрудника за ущерб, причиненный работодателю

Сотрудник должен компенсировать работодателю причиненный (юрсопровождение ип) ему прямой настоящий ущерб. Неполученные доходы (потерянная польза) взысканию с сотрудника не подлежат.

Под прямым настоящим ущербом понимается настоящее уменьшение наличного имущества работодателя либо ухудшение состояния указанного имущества (в частности (юрсопровождение ип) имущества других лиц, находящегося у работодателя, в случае если работодатель отвечает за сохранность этого имущества), и потребность для работодателя произвести затраты или излишние оплаты на приобретение, восстановление имущества или на компенсацию ущерба, причиненного (юрсопровождение ип) сотрудником другим лиц.

События, изымающие материальную ответственность сотрудника

Материальная ответственность сотрудника исключается в случаях происхождения ущерба благодаря непреодолимой силы, обычного хозяйственного риска, крайней потребности либо нужной обороны или невыполнения работодателем обязательства по (юрсопровождение ип) обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного сотруднику.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с сотрудника

Работодатель в праве с учетом определённых событий, при коих был причинен ущерб, вполне либо частично отказаться от (юрсопровождение ип) его взыскания с виновного сотрудника. Хозяин имущества компании может сократить указанное право работодателя в случаях, установленных федеральными законами, другими нормативно правовыми юридическими актами РФ, законами и другими нормативно правовыми юридическими (юрсопровождение ип) актами субъектов РФ,

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail