3.5. Материальная ответственность сторон трудового договора | Abonentskoe uridicheskoe obslujivanie
ГлавнаяВсе материалыAbonentskoe uridicheskoe obslujivanie → 3.5. Материальная ответственность сторон трудового договора
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
юридический

Обязательство стороны трудового договора компенсировать ущерб, причиненный ею иной стороне этого договора

Сторона трудового контракта (работодатель либо сотрудник), причинившая ущерб иной стороне, возмещает этот ущерб.

Рабочим (юрсопровождение ип) контрактом либо заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Наряду с этим контрактная ответственность работодателя перед сотрудником не может быть ниже, а сотрудника перед (юрсопровождение ип) работодателем - выше, чем это предусмотрено законами .

Расторжение трудового контракта после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, установленной законами .

Условия наступления материальной ответственности (юрсопровождение ип) стороны трудового контракта

Материальная ответственность стороны трудового контракта наступает за ущерб, причиненный ею иной стороне этого договора в следствии ее виновного противозаконного поведения (деяний либо бездействия), в случае если другое не предусмотрено законами .

Всякая (юрсопровождение ип) из сторон трудового контракта должна доказать размер причиненного ей ущерба.

Обязательство работодателя компенсировать сотруднику материальный ущерб, причиненный в следствии противоправного лишения его возможности трудиться

Работодатель должен компенсировать сотруднику не полученный им (юрсопровождение ип) доход в любых ситуациях противоправного лишения его возможности трудиться.

Такая обязательство, например, наступает, в случае если доход не получен в следствии:

- противоправного устранения сотрудника от работы, его увольнения либо перевода на другую работу;

- отказа работодателя (юрсопровождение ип) от выполнения либо несвоевременного выполнения решения органа по разбирательству рабочих споров либо национального юридического инспектора труда о восстановлении сотрудника на прошлой работе;

- задержки работодателем выдачи сотруднику рабочем брошюры, внесения в (юрсопровождение ип) рабочего брошюру неправильной либо не подобающей закону формулировки причины увольнения сотрудника.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу сотрудника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу сотрудника, возмещает этот ущерб полностью. Размер ущерба исчисляется (юрсопровождение ип) по рыночным стоимостям, действующим в данной местности на день компенсации ущерба.

При согласовании сотрудника ущерб может быть компенсирован в натуре.

Обращение сотрудника о компенсации ущерба направляется им работодателю. Работодатель должен рассмотреть поступившее (юрсопровождение ип) обращение и принять подобающее решение в десятидневный период с момента его поступления. При несогласии сотрудника с решением работодателя либо неполучении ответа в установленный период сотрудник в праве пойти к судье (юрсопровождение ип).

Материальная ответственность работодателя за задержку оплаты заработной платы и других оплат,

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail