3.4. Рабочее время - ч. 4 | Abonentskoe uridicheskoe obslujivanie
ГлавнаяМатериалыAbonentskoe uridicheskoe obslujivanie → 3.4. Рабочее время - ч. 4
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
установление

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, делаемая сотрудником по инициативе работодателя вне границ установленной для сотрудника длительности (юрсопровождение ип) рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх обычного числа рабочих часов за учетный срок.

Привлечение работодателем сотрудника к сверхурочной работе разрешается с его письменного согласования в следующих случаях (юрсопровождение ип):

1) при потребности исполнить (закончить) начатую работу, которая благодаря непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть исполнена (закончена) на протяжении установленной для сотрудника длительности рабочего времени, в случае если невыполнение (незавершение) этой работы (юрсопровождение ип) может повлечь за собой порчу либо смерть имущества работодателя (в том числе имущества других лиц, находящегося у работодателя, в случае если работодатель отвечает за сохранность этого имущества), национального либо местного имущества или сделать (юрсопровождение не) угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов либо сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной завершения работы для большого числа сотрудников;

3) для продолжения работы (юрсопровождение ип) при неявке сменяющего сотрудника, в случае если работа не допускает перерыва. В этих обстоятельствах работодатель должен срочно принять меры по замене сменщика иным сотрудником.

Привлечение работодателем сотрудника к сверхурочной работе без (юрсопровождение ип) его согласования разрешается в следующих случаях:

1) при производстве работ, нужных для предотвращения трагедии, производственной аварии или устранения последствий трагедии, производственной аварии либо стихийного бедствия;

2) при производстве публично нужных работ по устранению непредвиденных (юрсопровождение ип) событий, преступающих обычное функционирование совокупностей водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, потребность коих обусловлена вводом чрезвычайного либо положения, и неотложных работ в условиях чрезвычайных событий, другими словами в (юрсопровождение ип) случае бедствия либо угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии либо эпизоотии) и в других случаях, ставящих под угрозу жизнь либо обычные жизненные условия всего населения либо его части.

В других случаях (юрсопровождение ип) привлечение к сверхурочной работе разрешается с письменного согласования сотрудника и с учетом мнения избирательного органа первичной профсоюзной компании.

Не разрешается привлечение к сверхурочной работе беременных дам, сотрудников в возрасте до (юрсопровождение ип) восемнадцати лет, иных групп сотрудников. Привлечение к сверхурочной работе калек, дам, имеющих детей в возрасте до трех лет, разрешается лишь с их письменного согласования и при условии, в случае если

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail