3.2. Основания возникновения трудовых отношений - ч. 3 | Abonentskoe uridicheskoe obslujivanie
ГлавнаяВсе материалыAbonentskoe uridicheskoe obslujivanie → 3.2. Основания возникновения трудовых отношений - ч. 3
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
правоимуществу других лиц, находящемуся у работодателя, в случае если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других сотрудников;

- без промедлений (юрсопровождение ип) сказать работодателю или начальнику о происхождении обстановки, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в частности имущества других лиц, находящегося у работодателя, в случае если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества (юрсопровождение ип)).

Главные права и обязанности работодателя

Работодатель в праве:

- заключать, изменять и расторгать трудовые контракты с сотрудниками в режиме и на условиях, которые определены законами ;

- новости коллективные переговоры и заключать коллективные контракты (юрсопровождение ип);

- поощрять сотрудников за добросовестный действенный труд;

- требовать от сотрудников выполнения ими трудовых бережного отношения и обязанностей к имуществу работодателя (в частности к имуществу других лиц, находящемуся у работодателя, в случае если работодатель (юрсопровождение ип) несет ответственность за сохранность этого имущества) и других сотрудников, соблюдения правил внутреннего рабочего распорядка;

- завлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в режиме, установленном законами ;

- принимать местные нормативно правовые акты (кроме (юрсопровождение ип) работодателей - физических лиц, не представляющихся личными бизнесменами);

- создавать объединения работодателей в умыслах защиты и представительства собственных интересов и вступать в них.

Работодатель должен:

- соблюдать трудовое регулирование и другие нормативно правовые юридические (юрсопровождение ип) акты, содержащие нормы трудового права, местные нормативно правовые акты, условия коллективного контракта, трудовых договоров и соглашений;

- предоставлять сотрудникам работу, обусловленную рабочим контрактом;

- снабжать условия и безопасность труда, подобающие национальным нормативно правовым притязаниям защиты труда;

- снабжать сотрудников (юрсопровождение ип) оборудованием, инструментами, иными средствами и технической документацией, нужными для выполнения ими рабочих обязательств;

- снабжать сотрудникам одинаковую уплату за труд одинаковой ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам зарплату в периоды, установленные коллективным (юрсопровождение ип) контрактом, правилами внутреннего рабочего распорядка, трудовыми контрактами;

- новости коллективные переговоры;

- предоставлять представителям сотрудников полную и точную данные, нужную для заключения коллективного контракта, контроля и соглашения за их исполнением;

- знакомить сотрудников (юрсопровождение ип) под роспись с принимаемыми местными нормативно правовыми актами, прямо связанными с их рабочим деятельностью;

- вовремя делать предписания федерального органа исполнительной власти, полномочного на осуществление национального надзора и

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail