3.2. Основания возникновения трудовых отношений - ч. 2 | Abonentskoe uridicheskoe obslujivanie
ГлавнаяВсе материалыAbonentskoe uridicheskoe obslujivanie → 3.2. Основания возникновения трудовых отношений - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
праводеятельности (потом - работодатели - личные (юрсопровождение ип) бизнесмены).

Физические лица, реализующие в нарушение притязаний законов указанную деятельность без госрегистрации и (либо) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с сотрудниками в умыслах осуществления этой деятельности, не освобождаются от выполнения (юрсопровождение ип) обязательств, возложенных на работодателей - Пбоюл .

Главные права и обязанности сотрудника

Сотрудник в праве на:

- заключение, расторжение и изменение трудового контракта в режиме и на условиях, которые определены ТК Русском Федерации и другими (юрсопровождение ип) законами ;

- представление ему работы, обусловленной рабочим контрактом;

- рабочее место, подобающее национальным нормативно правовым условиям охраны и требованиям труда, установленным коллективным контрактом;

- своевременную и полностью оплату заработной платы в соотношении со (юрсопровождение ип) собственной квалификацией, трудностью труда, качеством и количеством исполненной работы;

- отдых, снабжаемый установлением обычной длительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий и профессий сотрудников, представлением еженедельных выходных суток, нерабочих праздников (юрсопровождение ип), уплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную точную данные об условиях труда и притязаниях защиты труда на месте работы;

- опытную приготовление, повышение и переподготовку собственной квалификации в режиме, установленном законами ;

- объединение, включая право (юрсопровождение ип) на создание опытных альянсов и вступление в них для охраны собственных трудовых прав, свобод и абсолютно законных интересов;

- участие в управлении компанией в установленных коллективным договором и федеральными законами формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение (юрсопровождение ип) коллективных соглашений и договоров через собственных представителей, и на данные о исполнении коллективного контракта, соглашений;

- охрану собственных трудовых прав, законных интересов и свобод всеми не запрещенными законом методами;

- разрешение личных (юрсопровождение ип) и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в режиме, установленном законами ;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с выполнением рабочих обязательств, и компенсацию морального ущерба;

- неукоснительное социальное страхование в случаях, установленных (юрсопровождение ип) законами .

Сотрудник должен:

- добросовестно выполнять собственные трудовые обязательства, возложенные на него трудовым контрактом;

- соблюдать правила внутреннего рабочего распорядка;

- соблюдать рабочего дисциплину;

- делать установленные нормы труда;

- соблюдать притязания по защите (юрсопровождение ип) труда и обеспечению безопасности труда;

- осторожно относиться к имуществу работодателя (в частности к

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail